据@南京零距离 报道，2019年5月，在江苏镇江，高女士应聘一家饭店的勤杂工岗位，双方经过交谈达成口头工作意向，随后高女士换上工作服开始工作，不料不到半小时，她就摔倒致使骨折，经鉴定致残程度九级。
事件发生后，高某要求饭店支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。饭店却不认可高某是该饭店员工，高某骨折不算工伤，理由是双方并未签订劳动合同。
次年4月份，高某向仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。
由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提，高某便将饭店诉至镇江市京口区法院，请求确定双方存在事实劳动关系。
法院一审认为，高某对当日至饭店的原因、事发经过、劳动关系中的要素如工资、休息时间等进行了详细而具体的陈述，饭店对于其店内服务员的工资、休息制度情况的陈述与高某所述相互印证。
虽然饭店否认了高某更换工作服的说法，但法院认为，鉴于员工更衣间位置隐蔽，未经指引，不知情人士通常无法辨认，因此对高某所述的当日更换工作服的情况给予认定，最终综合多方考量，认定高某与饭店双方存在劳动关系。
确认劳动关系之后，高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，饭店不服，向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，但被驳回。
由于这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿10.5万元。
网友：高某本人受伤致残，饭店因为雇佣工作仅半个小时的工人需赔偿10万多，只能说这件事中大家都挺倒霉。
