为有序做好驻村第一书记及工作队员调整轮换工作，传好驻村工作“接力棒”，耿马自治县提前谋划、精心安排、全面部署，着力在人员选派、工作交接、激励保障等方面下功夫，确保驻村工作不缺位、不断档、不降标，有效推动驻村工作开新局、谋新篇、创新绩。
传好“选人棒”，为乡村振兴“接力跑”添精兵。以乡村发展“缺什么补什么”为原则，从严有序抓好驻村期满干部调整轮换工作，坚持因村派人、因人择村原则，从县级57家单位选派驻村干部，将部门职能特点、干部能力专长和行政村实际需要相结合，对口选派政治素质好、综合能力强的优秀干部，确保驻村干部能力素质和各村（社区）需要解决的问题相匹配，让村级党组织能“借上劲”“发上力”。先后向全县9个乡镇48个行政村选派143名驻村干部，设驻村第一书记48名，乡镇队长9名协助乡镇管理驻村工作队。实现县域派驻“全覆盖”。严格落实《中共云南省委组织部 云南省乡村振兴局关于印发云南省驻村工作“五项职责任务清单的通知》要求，围绕建强村党组织、做好政策宣传、抓好监测帮扶、助力农民增收、推进乡村建设与治理等方面履职尽责，打造一支政治强、本领硬、懂发展、善治理、有干劲、会干事的驻村帮扶队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
传好“交接棒”，为乡村振兴“接力跑”强后劲。认真组织好新老驻村干部做好交接，通过老带新、“传帮带”方式，让新选派干部握好驻村“接力棒”，适应环境、转变角色、融入群众、摸清民情，确保工作不留空档、政策不留空白，实现驻村工作压茬交接、接续推进。持续深化“1+1>2”的党建引领城乡基层治理模式，充分发挥驻村工作队“执行者”“推动者”“主力军”作用，不断提升乡村治理水平，带领群众共同致富。并鼓励驻村工作队探索创新，不断总结经验，主动谋划思考，积极学习借鉴其他可复制、可推广的成功经验和做法，灵活运用到村组实际中去，助推耿马在乡村振兴“赶考路”上跑出“加速度”，共同为耿马乡村振兴事业赋能蓄力。
传好“激励棒”，为乡村振兴“接力跑”增活力。强化关心关爱，积极落实各项保障制度，切实抓好驻村工作队轮换“后半篇”文章，要求各乡镇、各派驻单位合力管理，强化派驻干部的保障支持，督促派出单位为驻村干部办理人身意外保险和健康体检，足额保障驻村工作队的工作经费，及时发放相关补贴，解除驻村干部的后顾之忧，同时鼓励派出单位安排驻村期满队员休息调整，多措并举关心关爱驻村工作队员。举办驻村工作成果“擂台赛”，让第一书记和工作队员上台“比武打擂”，帮助驻村干部“照镜子”、找差距、补短板，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，有效激活乡村振兴的活力。（耿马县委组织部 钱琪颖）
