据华为发布《2021可持续发展报告》显示，华为的19.5万员工为全球30多亿人口提供服务。其中，从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%，海外员工本地化率为 64%。
据悉，在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。
随后这个消息在网上进行了发酵，有专家表示，华为在员工年龄结构比例这件事儿上做的很好，这个比例结构和同行业的比要健康的多，刻意渲染华为的35岁危机，大可不必，还是数据最有说服力，能力出众的，哪怕50都是香饽饽。
专家表示，华为的程序员们年龄集中在30-50岁，也许可以解读为华为的招聘高峰大概是在十年前，不过一直在高速发展，更是在最近十年随着4G、5G和智能手机高速发展，所以这个解释，不合理。
那么就剩下了另一种解释，华为并未跟传言一样，裁撤什么老员工，而新员工入职也没有遵循所谓的“只招30岁以下工程师”的坊间调侃。
华为的进步，可能和这种细微之处的做法有关系。一个科技公司，能保持最基本的人员结构，再加上员工持股、上下一心，这样很难不在竞争中脱颖而出，成为一个优秀的公司。
