随着国产芯片产业高速发展，芯片人才匮乏的现象日渐凸显。如今，薪水增加和高薪挖人成为行业常态。某微电子公司的董事长称，以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到。
据中国半导体协会预测，到2025年我国芯片人才缺口或超30万。
一位芯片产业的业内人士表示，培养时间长、耗费的成本高首先就限制了芯片行业人员数量。由于这一领域对专业及素质的要求较高，要从事集成电路（芯片）工作，至少得是硕士毕业，培养一个人平均就得花上七、八年时间。
而且应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。
因此成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。
其次，培养成本高。学校要培养一个专业人才，所需要的生产资料过于昂贵，无法给到学生实践的机会。因此，芯片人才基本依靠公司培养。同时，芯片行业属于资本密集型，需要不断投入资金。
比如，有数据显示，在过去一年，华为在研发费用上就投入了147亿美元，与思科、爱立信以及诺基亚研发费用总和相当。其大部分支出用于承载着华为芯片研发和销售的半导体子公司海思。不断烧钱的状态下，对于错误的容忍度自然非常低，对于人才的要求也会更高。
不过相关业内人士表示，“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”
