实际上，早在创业初期，华为就启动破格人才招聘计划，提拔培养了一大批人才。据了解，“天才少年”项目正式推向外界是在2019年，彼时，华为也因对“天才少年”开出高于市场数倍的年薪而备受关注。
公开数据显示，华为提供的年薪分为三档：最高档为182万元至201万元；第二档为140.5万元至156.5万元；第三档为89.6万元至100.8万元。
目前来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺，企业更是“求贤若渴”。
近日，华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。
虽然困难重重，但华为似乎并未打算降低标准。据悉，华为“天才少年”计划对申请者提出了较高的门槛，包括国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等。此外，申请者还要经历严格的招聘流程，一般为7轮，包括简历筛选、笔试、面试等。
有专家表示，从这一次华为要求‘天才少年’在计算机、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物来看，其主要是在为芯片等关键技术研发做铺垫，并加快攻关速度。”
